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Titel
Text copied to clipboard!HR-Technologieentwickler
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Technologieentwickler, der unser Team bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR-Technologielösungen unterstützt. In dieser Rolle werden Sie eng mit unseren HR- und IT-Teams zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Softwarelösungen zu entwickeln, die unsere HR-Prozesse optimieren und die Effizienz steigern. Sie werden für die Analyse der aktuellen HR-Systeme verantwortlich sein, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und neue Technologien zu integrieren, die den sich ändernden Anforderungen unseres Unternehmens gerecht werden. Ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme sowie fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten in der Lage sein, komplexe technische Konzepte in verständliche Lösungen zu übersetzen und gleichzeitig die Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität zu gewährleisten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von HR-Softwarelösungen
- Analyse und Verbesserung bestehender HR-Systeme
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams
- Integration neuer Technologien in bestehende Systeme
- Sicherstellung der Benutzerfreundlichkeit und Funktionalität
- Erstellung technischer Dokumentationen
- Schulung von HR-Mitarbeitern in neuen Systemen
- Unterstützung bei der Fehlerbehebung und Wartung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Kenntnisse in HR-Prozessen und -Systemen
- Starke analytische Fähigkeiten
- Erfahrung mit Datenbanken und Programmiersprachen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, im Team zu arbeiten
- Problemlösungsfähigkeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Technologielösungen?
- Wie gehen Sie mit der Integration neuer Technologien in bestehende Systeme um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Lösungen benutzerfreundlich sind?
- Welche Programmiersprachen beherrschen Sie?
